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no.9731 작성일: 2018/11/26 / 조회수: 530
이름 학교직원
제목 이게 네거티브면 네거티브는 필요하다
Link 관련 사이트 없음

이게 네거티브라서 언급하는 것이 문제라면 도대체 뭘 가지고 이야기를 해야되는지 궁금합니다. 수당이나 처우개선 등도 물론 중요하지만 부당한 지시 및 처우에 대해서 일개 미약한 하위직이 나서서 해결하기 힘들기 때문에 노조가 대신 나서서 해결해 주는 것은 가장 원초적이며 노조의 기본적인 존재 이유라고 생각합니다. 사실 이 사실을 듣고 나서 노조에 대한 소속감이...... 수당이나 처우는 노조에 가입하나 안하나 똑같은거고 이런 기본적인 것도 해결 못할 거면 내가 왜 가입하고 있는거지라는 생각이 들었습니다. 최소한 항의방문 또는 직접적인 해결은 못하더라도 향후 재발 방지 약속정도로 처리가 되었으면 좋겠습니다......그리고 이 사건에 대해 언급을 만약에 안했다면 어떻게 되었을까요? 아마 아무도 모른 상태에서 변화없이 단순 물흐르듯이 넘어갔겠지요. 이번 기회로 노조에 대한 반성 및 변화의 기회가 되었으면 좋겠습니다. 

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