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no.9953 작성일: 2019/07/08 / 조회수: 363
이름 조합원
제목 [답글]성과평가 계획(안)에 대한 의견
Link 관련 사이트 없음

위 글에 전적으로 공감합니다.

너무 어이가 없는 가 감점항목을 살펴보겠습니다. 아직도 이렇게 안일하게 평가 항목을 만들다니 ~~~~~~

T/F팀 참석(일년에 T/F구성 숫자가 한정적이고 그나마도 공모보다는 본청및지원청 담당자의 인맥에 좌지우지됨)

봉사활동(교육청및지원청은 봉사활동이 부서별로 어느정도 활성화 되어있는데 학교는 전무함, 학교 관리자가 봉사활동할테니 인원 모았다간 내부 반발로 어려움)

연가활용 미달성(지금은 연가 활용이 완전히 정착되어 가는 단계로 잘 활용되고 있는데 일부 학교장이 못 가게 하는 경우가 있고 일부 학교에 결원 등으로 일이 바쁘면 사용 못하는 경우가 발생하는데 이 경우 억지로 연가를 달아놓고 일을 하여야 하는 기이한 현상이 일어남 이는 비단 본청 및 지원청도 동일함)

성희롱예방교육(성희롱 등의 성관련 범죄를 저지는 자는 공직에서 배제를 하는 등의 강력한 조치를 취해야지 교육 이수여부를 성과평가하는 것은 어불성설임, 범죄는 교육 이수 여부와는 전혀 상당인과관계가 없음)


그리고 현재 성과평가 후 성과급을 지급할 경우에 개인근평을 어느 정도 부여할 지는 나오지 않은 상태임..

일년 단위의 성과를 평가하는데 장기적 평가항목을 넣어서 기존의 성과급 지할 경우처럼 개인 근무평정을 50% 정도 반영하는 것은 성과평가 제도의 목적과는 맞지 않은 것임

만약에 성과급 지급에서 근무성적을 평가항목이 포함된다면 근무성적 평가에 관여한 상급자(부서장, 학교장, 행정국장, 부감 등)은 성과평가를 못 하도록 하는 것이 바람직함


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